行業(yè)文化

引導(dǎo)“小哥”爭做優(yōu)秀職場人、社會人

2023年08月02日來源:中工網(wǎng)

湖北順豐速運(yùn)公司創(chuàng)新職工思想政治引領(lǐng)工作,建立“職工可持續(xù)發(fā)展榮譽(yù)體系”,通過鼓勵職工承擔(dān)社會責(zé)任、實施關(guān)愛計劃等,引導(dǎo)“小哥”爭做優(yōu)秀職場人、社會人。

今年3月,一輛小轎車在湖北省武漢市黃陂區(qū)漢口北大道發(fā)生自燃。正在附近收派作業(yè)的湖北順豐速運(yùn)有限公司黃陂片區(qū)漢口北業(yè)務(wù)部快遞員高標(biāo)、吳磊等人毫不猶豫趕往現(xiàn)場,合力將火撲滅。日前,湖北順豐決定,對參加現(xiàn)場救火的快遞員團(tuán)隊予以“見義勇為獎”表彰。這樣的事例在湖北順豐并不鮮見。

湖北順豐現(xiàn)有職工1.73萬人,其中一線快遞員、司機(jī)占87%。近年來,湖北順豐積極探索創(chuàng)新對快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的思想政治引領(lǐng)工作,通過建立“職工可持續(xù)發(fā)展榮譽(yù)體系”、暢通“互聯(lián)網(wǎng)+”民主溝通機(jī)制、實施職工關(guān)愛計劃等,不斷提升職工的職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感,引導(dǎo)“小哥”爭做優(yōu)秀的職場人、社會人。

推出“榮譽(yù)體系”,增強(qiáng)職工社會責(zé)任感

近日,在把“基層職工榮譽(yù)體系和個人成長通道”寫進(jìn)集體協(xié)商合同基礎(chǔ)上,湖北順豐進(jìn)一步將其納入企業(yè)人才管理機(jī)制,鼓勵快遞員、貨運(yùn)司機(jī)、倉管員在作業(yè)途中積極承擔(dān)社會責(zé)任,弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德。對于在工作中勇于承擔(dān)社會責(zé)任的職工,公司將給予獎勵。

此前,湖北順豐推出了“職工可持續(xù)發(fā)展榮譽(yù)體系”,涵蓋道德風(fēng)尚獎、服務(wù)標(biāo)兵獎、見義勇為獎等10多類獎項,持續(xù)推樹先進(jìn)典型,并將典型納入管理人才儲備池,推薦優(yōu)先入黨。

“讓模范帶尖兵,把尖兵培育成模范,在公司形成人人爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。”全國三八紅旗手、湖北順豐黨委副書記、工會主席張麗介紹,在職工榮譽(yù)體系的推動下,近幾年來,公司快遞員隊伍中接連涌現(xiàn)出全國道德模范、“中國好人”汪勇,中國青年五四獎?wù)?、全國五一勞動獎?wù)芦@得者張裕等一批先進(jìn)典型。截至目前,湖北順豐共有146個集體或個人獲得國家、省、市、區(qū)級榮譽(yù)表彰。

暢通民主渠道,增強(qiáng)職工主人翁意識

5月底,為迎戰(zhàn)“618”高峰期派件,湖北順豐開展職工合理化建議征集活動,引導(dǎo)職工通過“豐采平臺—議事廳”線上留言建議。

“公司每年組織開展征集職工合理化建議活動,充分保障職工的民主管理參與權(quán)。”張麗說。去年公司共計收集職工意見建議2789條,獎勵建言獻(xiàn)策職工337人,輸出合理化建議41條,推動22項公司制度完善優(yōu)化。

針對公司網(wǎng)點面廣線長、一線職工戶外作業(yè)時間長的實際情況,公司設(shè)立了靈活多樣的民主溝通渠道,積極收集、傾聽職工心聲,及時掌握職工思想動態(tài)。

公司充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺,采取豐聲資訊號、微信公眾號等多種線上形式,扎實推進(jìn)廠務(wù)公開。對激勵表彰、升職晉級等事關(guān)職工切身利益的重大事項,按照“征求意見—集體討論—公示結(jié)果”3個步驟,向全員公開。

此外,公司還打造了工會熱線、小哥幫幫群、回聲等多個民主溝通渠道。例如,職工通過企業(yè)豐聲APP可與地區(qū)總經(jīng)理直接聯(lián)系溝通;在小哥幫幫群內(nèi)發(fā)布的需求,1個工作日內(nèi)即可得到回應(yīng)。

實施關(guān)愛計劃,增強(qiáng)職工歸屬感凝聚力

快遞員工作節(jié)奏快、勞動強(qiáng)度大,特別是到了業(yè)務(wù)高峰期,幾乎忙得腳不沾地。為此,湖北順豐通過實施職工關(guān)愛計劃,從身心健康、文化活動、服務(wù)保障等方面有效解決快遞員的后顧之憂。

公司通過建立職工醫(yī)保、意外險、重疾險等保障制度,定期開展職工體檢、理療、養(yǎng)生、健康類專題講座;開通“健康在線”平臺,建立職工健康檔案,累計提供線上問診等服務(wù)1.1萬人次;建成基層職工心靈加油站8個,每年落實職工心理健康普查……

此外,為了讓職工有更多獲得感、幸福感,湖北順豐采取線上線下(36.480, 0.07, 0.19%)聯(lián)動的方式,吸引職工廣泛參與生日會、中秋親情會、會員戶外行等文化活動,豐富職工的精神文化生活。同時,公司還將職工愛心驛站等服務(wù)資源鏈接到各業(yè)務(wù)網(wǎng)點,解決快遞員歇腳、換電、手機(jī)充電等難題,讓職工身心愉快地工作與生活。